Resultats

Resultats de les enquestes realitzades a professionals que treballen a l’àmbit de la gent gran.

A continuació us plasmem els resultats de les enquestes que hem realitzat a 34 professionals que treballen amb gent gran.

Edat:

 

La mitja de la edat de les persones entrevistades és de 35’32 anys.

La moda de l’edat dels participants a l’enquesta és de 29 anys.

Tenint en compte que hem entrevistat a 34 professionals d’entre 21 i 51 anys, pensem que la dada més representativa és la mitja.

Sexe:

Tal i com podem observar en aquest diagrama de sectors, el 82% dels participants de l’enquesta són dones, mentre que el 18% són homes. Per tant, en aquest àmbit de treball predomina el gènere femení.

Nacionalitat:

En aquest gràfic podem veure que la majoria de les persones que han participat a l’enquesta són de nacionalitat espanyola, ja que hi ha 21 persones catalanes i 9 de la resta d’Espanya. A continuació també podem observar que hi ha 3 persones de nacionalitat romanesa i 1 de nacionalitat búlgara.

En quin centre/recurs treballa?

Tal i com es pot observar en aquest diagrama de barres, la majoria de les persones entrevistades treballen en un centre residencial o en un centre de dia: 12 en cada centre. Seguidament, també podem comprovar que 5 persones treballen en un casal d’avis, 1 en habitatges tutelats i 2 persones més en altres centres i/o recursos.

A partir de les respostes a les preguntes sobre el gènere i el centre/recurs on treballa, hem decidit fer un gràfic tenint en compte aquests dos factors per tal de fer una comparativa:

En base a aquesta gràfica podem comprovar que tant al centre de dia com al centre residencial hi ha majoria de dones. En canvi, al casal d’avis hi ha més presència d’homes que de dones. Als habitatges tutelats només hem enquestat a un home i l’única persona que treballa en altres centres/recursos és una dona.

Treballo des de l’àrea de…

En funció d’aquest diagrama de sectors podem comprovar que la majoria dels participants a l’enquesta treballen en l’àrea de geriatria. Seguidament hi ha els que treballen en altres àrees que no vam anomenar. A continuació els que treballen en l’àrea d’infermeria i, finalment, els que treballen en les àrees de psicologia, fisiologia, educació social i animació sociocultural, suposen cadascuna un 6% del total.

Quant de temps fa que treballa en aquest àmbit?

En aquest cas, com que els resultats de les enquestes han set molt diferents, la mitjana no és una bona representació. Així doncs, hem decidit fer un anàlisis quantitatiu descriptiu utilitzant la variància. El resultat ha set de 52.

Li agrada dedicar-se professionalment a l’àmbit de la gent gran?

Hem utilitzat respostes numèriques perquè els professionals donessin resposta a aquests pregunta. Els resultats anaven de l’1 al 5, representant menor o major grau de satisfacció respecte al fet de treballar amb la gent gran.

La mitja dels resultats és 4’38 i la moda és 5. Per tant, podem dir que en general, els professionals als que hem enquestat presenten un alt grau de satisfacció pel que fa a treballar amb gent gran.

Què creu que és la capacitat de resiliència?

Per tal de saber si els professionals que treballen amb persones grans coneixen o no el concepte de resiliència, els hi vam plantejar aquesta pregunta amb diferents opcions de resposta.

Totes les persones excepte una van escollir la resposta correcta: “la resiliència és la capacitat de sortir reforçat de les situacions adverses”.

Considera que és important tenir una bona capacitat de resiliència?

En aquesta pregunta tots els participats de l’enquesta han contestat que sí que consideren que és important tenir una bona capacitat de resiliència.

Quins creu que són els factors que influencien en la capacitat de resiliència?

A partir dels resultats d’aquesta gràfica podem comprovar que la majoria dels participants de l’enquesta consideren que els factors que més influencien en la capacitat de resiliència són l’actitud i l’entorn. Seguidament l’herència.

Creu que el col·lectiu de la gent gran destaca per la seva capacitat de resiliència?

Les respostes a aquesta pregunta, tal i com podem comprovar, són: un 79% dels participants han contestat que “no” i un 21% que “sí”. Per tant, la majoria de persones creuen que el col·lectiu de la gent gran no destaca per la seva capacitat de resiliència.

Si és així, per què creu que la gent gran té aquesta capacitat?

Tot i que podem observar que la resposta més escollida és “un altre”, és degut a que les persones que havien respòs “no” a la pregunta anterior, com que havien d’escollir obligatòriament una resposta, van escollir aquesta opció. Llavors, la majoria dels participants que van respondre afirmativament pensen que l’experiència és el factor més important entre els que vam proposar. Contràriament, consideren que els canvis viscuts a nivell personal és el factor que influencia menys.

Creu que la gent gran coneix el concepte de resiliència?

Tal i com es pot veure en aquest gràfic lineal, la majoria dels enquestats consideren que poques persones grans coneixen el concepte de resiliència. Seguidament, hi ha 8 persones que pensen que ningú del col·lectiu de gent gran ho coneix. A continuació hi ha una persona que diu que algú d’aquest col·lectiu ho coneix i, finalment, també dir que cap dels participants pensa que la majoria de les persones del col·lectiu de gent gran coneix el concepte de resiliència.

Considera que aquestes persones són conscients de tenir aquesta capacitat?

El 65% dels participants de l’enquesta creuen que la gent gran no és conscient de tenir aquesta capacitat. En canvi, el 35% dels restants pensen que sí.

Pensa que l’entorn en el que viuen les persones grans influencia en la seva capacitat de resiliència?

Per tal de comprovar quin entorn té més influència en la capacitat de resiliència de la gent gran, vam plantejar diferents respostes:

·         Només si viuen a un centre o institució.

·         Només si viuen amb la família.

·         Qualsevol entorn influencia.

Tots els participats de l’enquesta han respòs que qualsevol entorn influencia en la capacitat de resiliència de la gent gran.

És important treballar la resiliència per afavorir el desenvolupament personal?

Com a possibles respostes a aquesta pregunta vam plantejar el “sí” i el “no” tant en el centre
 o la institució com en la pròpia família.

Tots els participants a l’enquesta han respòs que sí en els dos entorns proposats.

A la institució on treballa, es potencia o afavoreix la capacitat de resiliència de les persones grans?

Perquè els diferents professionals ens responguessin a aquesta pregunta, vam presentar les respostes en format numèric de l’1 al 5, representant l’1 una resposta negativa i el 5 una positiva.

La mitja és 2’76 i la moda és 2. Així doncs, hem pogut comprovar que, en general, no es treballa o potencia la capacitat de resiliència als centres on treballen els participants de les enquestes.

Considera que, en general, es valora la capacitat de resiliència de la gent gran?

Les possibles respostes d’aquesta pregunta eren “sí” i “no”.

Tots els participants menys un han respòs que no.

Com es treballa la resiliència on vostè treballa?

Primerament, hem fet una recerca de com es treballa la capacitat de resiliència amb la gent gran en els diferents àmbits, com són: la geriatria, l’animació sociocultural, la infermeria, la fisiologia, etc.

Per tant cada participant s’ha decantat per la més utilitzada en el propi àmbit. Cap participant ens ha proposat una altra manera de participar, tot i que era una pregunta oberta i tenien la possibilitat de fer-ho.

La resposta més destacada és treballar la resiliència assegurant el seu suport físic necessari prèviament a qualsevol altra intervenció incloent l’existència de moments lúdics i d’oci. Per tant com que la geriatria és l’àmbit més identificat en aquestes enquestes, com hem vist anteriorment, podem extreure que és la manera en què ho treballen en aquest àmbit.

Quines són les eines o estratègies que s’utilitzen per tal de potenciar la capacitat de resiliència? 

Podem destacar que l’estratègia més utilitzada és fomentar les relacions d’ajuda (potenciació d’humilitat i gratitud) amb un 38%.

De la mateixa manera que a la pregunta anterior, en aquesta els participants també tenien la possibilitat d’afegir una nova estratègia i han preferit escollir-ne una de les proposades.